Приложение № 1 к Коллективному
договору на 2017-2020 годы

Дополнительное соглашение № 7 к Коллективному договору на 2017-2020 годы,
зарегистрированному ГКУ СЗН Свердловской области «Екатеринбургский центр
занятости» от 27.02.2017 г. № 85-кд (пролонгированный на период с 10.01.2020 г.
по 09.01.2023 г.)

Стороны Коллективного договора: работодатель в лице заведующего
Бутыгиной Натальи Леонидовны, действующего на основании Устава и
работники МБДОУ детского сада № 28 «Теремок» в лице председателя
первочной профсоюзной организации МБДОУ детского сада № 28 «Теремок»
Кадочниковой Ольги Сергеевны, действующего на основаннии протокола № 2 от
30.09.2019 г. – договорились:
1. Внести дополнения и изменения в Приложение № 1 к Коллективному
договору на 2017-2020 годы «Правила внутреннего трудового распорядка
МБДОУ детский сад № 28 «Теремок» Верх - Исетского района г.
Екатеринбурга».
2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с даты подписания
и является неотъемлемой частью Коллективного договора.

Внести следующие дополнения и изменения в Правила внутреннего
трудового распорядка МБДОУ детский сад № 28 «Теремок» Верх - Исетского
района г. Екатеринбурга:
1. Дополнить п. 2.1.8. подпунктами следующего содержания:
«- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при
поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается
подвергнутым административному наказанию.»;
1. Пункт 2.1.9. изложить в новой редакции:
«При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
(за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется)
оформляются работодателем»;
2. Дополнить п. 2.4.16 следующего содержания:
«Трудовой договор с работником образовательного учреждения подлежит
прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.13, ч. 1, ст. 83
ТК РФ – пункт 10 ст. 77 ТК РФ), а именно возникновение установленных ТК
РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения
работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие
определёнными видами трудовой деятельности.
Трудовой договор с работником образовательного учреждения прекращается
вследствие нарушения установленных ТК РФ (аб.6,ч.1, ст. 84 ТК РФ – пункт 11
ст. 77 ТК РФ), а именно правил его заключения в нарушение установленных
ТК РФ, иными федеральными законами ограничений на занятие
определенными видами трудовой деятельности.
В силу общего ограничения на занятие любой трудовой деятельностью в
сферах деятельности, относящихся к несовершеннолетним, работодатель при
наличии таких ограничений не вправе осуществлять перевод таких работников на
другую работу в том же образовательном учреждении. Исключением является
решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске

указанных в статьях 331, 351.1 ТК РФ лиц к трудовой деятельности в сфере
образования.»;
3. Дополнить п. 2.4.17 следующего содержания:
«Не допускается расторжение трудового договора по инициативе
работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации
организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности
женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при
предоставлении
медицинской
справки,
подтверждающей
состояние
беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности (до окончания отпуска по беременности и родам). Женщина, срок
действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности,
обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца,
предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания
беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в
связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда
работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового
договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с
учетом ее состояния здоровья.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе
работодателя в связи с сокращением численности или штата работников
организации, несоответствием работника занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, с
женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью1,
воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или
малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом,
воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным
представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем
ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних
детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в
трудовых отношениях (ст.261 ТК РФ).
1

К одиноким матерям относится женщина, являющаяся единственным лицом, фактически
осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных);
то есть воспитывающая их без отца, в частности в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав,
ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно
дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в
виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях,
когда женщина одна воспитывает ребенка.

4. Пункт 4.1.2. дополнить абзацами следующего содержания:
«Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой
рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка
организации с учетом:
выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с
участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной
продолжительности их рабочего времени;
подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с
участниками образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения
полученных результатов консультативной работы, заполнения отчетной
документации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может
осуществляться как непосредственно в организации, так и за ее пределами.
Режим работы руководителя образовательного учреждения, его
заместителей, других руководящих работников определяется в соответствии с
трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства
деятельностью образовательного учреждения и устанавливается в следующем
порядке: с 08.00 до 17.00, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00, с
двумя выходными днями - суббота и воскресенье.».