Приложение № 1 к Коллективному
договору на 2017-2020 годы

Дополнительное соглашение № 3 к Коллективному договору на 2017-2020 годы,
зарегистрированному ГКУ СЗН Свердловской области «Екатеринбургский центр
занятости» от 27.02.2017 г. № 85-кд (пролонгированный на период с 10.01.2020 г.
по 09.01.2023 г.)

Стороны Коллективного договора: работодатель в лице заведующего
Бутыгиной Натальи Леонидовны, действующего на основании Устава и
работники МБДОУ детского сада № 28 «Теремок» в лице председателя
первочной профсоюзной организации МБДОУ детского сада № 28 «Теремок»
Кадочниковой Ольги Сергеевны, действующего на основаннии протокола № 2 от
30.09.2019 г. – договорились:
1. Внести дополнение в Приложение № 1 к Коллективному договору на 20172020 годы «Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ детский
сад № 28 «Теремок» Верх - Исетского района г. Екатеринбурга».
2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с даты подписания
и является неотъемлемой частью Коллективного договора.

Изложить пункт 9.4. Положения об оплате труда работников МБДОУ
детский сад № 28 «Теремок» Верх-Исетского района г. Екатеринбурга в новой
редакции:
«9.4. Для работников учреждения устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
 выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение
работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей),
сверхурочная работа, работа в ночное время и выполнение работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных).
 за выполнение функций дежурного администратора
до 30 % оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы.
 за работу с информационными системами и ресурсами, ведение
электронного документооборота до 30 % оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
 за организацию деятельности по аттестации педагогических работников в
МБДОУ детский сад № 28 «Теремок» не менее 20 % оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы.
 за выполнение функций координатора до 30 % оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы.
 за работу в особых условиях (на улице (при уборке снега, вывозе мусора и
др.) и пищеблоке (при работе с электроплитой, жаровым шкафом, приводом
универсальным, электромясорубкой, холодильником)) до 30 %
оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы.
 за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта,
оборудования и других технических средств и материалов принадлежащих
работнику, с согласия или ведома работодателя и в его интересах.